Catatan Irpan

BENEFIT dan TUNJANGAN 1. PENGERTIAN UMUM • Pada umumnya, kompensasi dikaitkan dengan nilai  uang (gaji, upah, insentif) • Unsur kompensasi berwujud uang mendominasi  persentase secara keseluruhan. Sedangkan  benefit/tunjangan, biasanya hanya mewakili 40% dari  total kompensasi (kasus di AS) • Sejarah pertumbuhan benefit diawali pada tahun 40-an dimana  pemerintah AS membatasi gaji yang dibayarkan oleh  perusahaan • Saat itu gaji yg ditawarkan tinggi karena kelangkaan tenaga kerja  (PD II) • Perusahaan menggunakan tunjangan sbg alternatif menyiasati  kebijakan tersebut HRM - IM TELKOM 2. TUJUAN BENEFIT  TUJUAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TUJUAN SOSIAL • Meringankan beban pemerintah dalam penyediaan tunjangan  ketenagakerjaan • Mengurangi pajak untuk karyawan TUJUAN ORGANISASIONAL • Mengurangi turnover • Mengurangi biaya lembur • Memberi kepuasan kpd karyawan • Meminimalkan keluh...

1. Pengertian laborelation  Hubungan Industrial Pancasila adalah hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa (pekerja, pengusaha dan pemerintah) didasarkan atas nilai yang merupakan manisfestasi dari keseluruhan sila-sila dari pancasila dan Undang-undang 1945 yang tumbuh dan berkembang diatas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonnesia. 2. Tujuan Laborelation  Tujuan Hubungan Industrial adalah mewujudkan Hubungan Industrial yang harmonis, Dinamis, kondusif dan berkeadilan di perusahaan. Ada tiga unsur yang mendukung tercapainya tujuan hubungan industrial, yaitu : 1.          Hak dan kewajiban terjamin dan    dilaksanakan 2 .         Apabila timbul perselisihan dapat diselesaikan secara internal/bipartit 3.    Mogok kerja oleh pekerja serta penutupan perusahaan (lock out) oleh pengusaha, tidak perlu digunakan untuk memaksakan kehendak masing‐mas...

LABORELATION Pengertian Laborelation